■本报记者 张晓鸣

是直接工作还是继续深造？这是不少本科生在毕业时常会碰到的抉择。

国家统计局上海调查总队昨天公布的一项调查显示，一方面，近五成受访单位招录本科毕业生为主；而另外一方面，毕业生学历越高对薪酬的议价话语权越强。归根到底，要找到心仪的工作，毕业生还需多方面提升就业能力。

市教委统计显示，2015年上海高校应届毕业生人数为17.7万人，其中研究生4.2万人，本科9万人，大专生4.5万人。

国家统计局上海调查总队对近五年录用了应届毕业生的211家用人单位进行问卷调查。调查显示，有47.9%的用人单位近五年来招录应届毕业生以本科生为主，27%以招录大专生为主，4.3%以招录硕士及以上毕业生为主，另有20.8%各学历层次的毕业生都有招录。可见，本科生是用人单位的主要招录对象。

调查显示，近六成受访单位对文理科类毕业生均有招录。有23.7%以招录理工类毕业生为主，有11.4%以文科类为主，有5.2%以其他类为主。相比之下，理工类毕业生更受青睐，高于文科类毕业生12.3个百分点。连续四年对应届高校毕业生的调查结果显示，理工类就业形势始终好于文科类学生，就业形势受用人单位需求的影响较大。

不过，从薪酬定位来看，毕业生学历越高对薪酬的议价话语权越强。据调查数据加权计算得出，用人单位认为应届生合适的薪酬水平（指月收入，包括奖金、补贴、缴纳四金等税前全部收入）为：大专生3200元、本科生4400元、硕士研究生5900元，与同期对本市应届毕业生的调查结果相比，分别低于毕业生期望值2000元、1500元、1200元；分别低于毕业生实际签约值300元、700元、900元。数据显示，学历越高，实际签约薪酬越接近毕业生期望值，而学历较低，则更接近用人单位认可的标准，这在一定程度上显示，学历越高对薪酬的议价话语权越强。

那么，招人时用人单位看重啥？

调查显示，用人单位录用毕业生时主要考虑的因素，排在前两位的依次为专业背景（66%）、有工作或实习经历（46.7%）。此外，用人单位较为看重对收入和待遇等要求是否合理（37.3%）、笔面试表现（35.9%）等。

当问及“用人单位在挑选与录用毕业生时所看重的能力”时，排在前两位的为专业水平（47.4%）和综合素养（35.6%）。