没人、没钱、没资源——这样一家公司却在淮海路咖啡馆里完成了初代的产品设计，如今成为中高端招聘市场的“香饽饽”。上海谷露软件有限公司，由一群平均年龄28岁的青年组成，创始人研究了全球200多款同类产品，终于推出了中高端招聘一体化智能应用及数字化平台，填补了市场空白。

而这，正是上海人力资源服务业的缩影。今天，上海市第一届人力资源服务创新发展大赛成长组初赛举行。

数据显示，截至2022年年底，上海人力资源服务机构达到3609家，从业人员6.83万人，全年营收收入4719.31亿元，产业规模持续保持全国领先的地位。据悉，上海人力资源服务产业规模持续保持全国领先地位，服务全市经济社会发展的成效正在不断显现。当前，传统人力资源服务产业的边界正不断被更新，多元与开放已经成为常态，人力资源服务行业发展正面临新的趋势与环境。以此次大赛为契机，将促进人力资源服务业创新驱动发展，为上海国际化大都市建设提供有力支撑。

据悉，本次大赛于2023年6月5日面向全市人力资源服务机构及开发和应用优秀人力资源服务产品的其他企事业单位开放报名。经各区人力资源社会保障局、临港新片区管委会、保税区管理局与上海人才服务行业协会推荐、企业自主申报，共有172个成长组项目成功报名。通过专家书面评选，正式入围初赛环节的80个成长组项目在为期2天的赛程中以“路演+答辩”的比赛形式相互比拼，决出一等奖1个、二等奖4个、三等奖10个，以及优胜奖。

初赛获一、二、三等奖的项目将进入7月中旬举办的上海市第一届人力资源服务创新发展大赛决赛。而在决赛中获取奖项的优质人力资源服务创新项目，将由人力资源社会保障部门组织专家进行不少于3个月的专项培育辅导，并从中择优推荐代表上海参加将于11月下旬在深圳举办的全国人力资源服务创新创业大赛。

为鼓励优质人力资源服务创新项目发展，在本次大赛中获奖的优秀人力资源服务团队将在人才引进落户、职称评审、人才计划评选、人才公寓等方面享受政策优惠。具备经济和社会效益、可复制可推广的创新项目成果将优先获得推荐与投融资、产业基金对接的机会，加强在人力资源开发流动等领域的推广应用。

本届人力资源服务创新发展大赛以“汇聚英才·激发动能”为主题，围绕聚人才促就业创新、国际化人力资源创新服务、数字化创新技术应用、成果转化及商业模式创新等不同赛道，通过优质人力资源服务创新项目间的展示比拼，挖掘发现人力资源服务在产业链、创新链、资金链、人才链等关键环节的价值与作用，精准地培育新业态、新产品，更好地服务现代产业体系建设。

比赛由上海市人力资源和社会保障局主办，静安区人力资源和社会保障局、中国上海人力资源服务产业园主园区承办。

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