就业，是最大的民生。

今年以来，上海正通过进高校、进社区等方式促就业。排摸尚未就业的高校毕业生，用“保姆式”服务带领走出校门；将招聘信息融入社区各个角落，通过“广撒网”推动青年“快行动”；在最重要的“就业观”养成方面，更是通过专家指导等方式，助力学生们形成积极正向力量。

打造全功能数据库，就业服务实现“可视化”

今年，全国应届高校毕业生首次突破千万。2022年，黄浦区人社局联合高校、委办局和各街道集中开展了“高校毕业生就业服务攻坚行动”、“重点企业高校行”等服务，为高校毕业生们助力。

一个承载大量信息的平台是就业服务的“神经中枢”：工作人员“一键直达”提取数据，毕业生“一次回应”加速进程。由此，黄浦区人社局建立了一个覆盖全区、全街镇的实名制数据库，并根据每个毕业生的情况单独“画像”。从最初获得学生信息开始，每位与其接触的就业服务人员都会在系统上更新内容，包括学生的性格特征、兴趣爱好、职业目标等等。最终平台自动生成一张“职业画像”，等到就业指导师入场时便可以根据这些基本信息“对症下药”。“一人一档一策”量身定制个性化服务，使得服务告知、建档立册、政策宣传、就业服务跑出“加速度”。

在此基础上，与民政大数据调研相结合，携手民政、团区委、人力资源机构，区人社局还对辖区内50名困难家庭大学生展开重点帮扶，形成“个案会商”“组团帮扶”机制。截止8月底，50名困难家庭高校毕业生已全部落实就业去向。

数据平台完成搭载后，就得注入“可持续”的内容，帮助毕业生们匹配最佳岗位。今年以来，黄浦人社推出“大学生‘云’享服务行动计划”，举办“云聘大会”各类专场活动，为毕业生“线上带货”。同时，英雄联盟、农商银行等企业为毕业生开展线上探岗宣讲；区域品牌化项目“青年助业直通车”职业训练营数字转型，实现线上学习和就业跟踪电子记录。截止目前，通过线上渠道开展“云聘大会”6场、云端探企10场、直播课程19场，累计发布577家重点企业的11693个岗位。

“足不出户”信息直达，“家门口”接驳高质量就业

在上海，越来越多求职就业服务走进社区、走近毕业生身边，全时段、全方位守护求职梦想。“家门口”就业服务将不断档，就业指导师随时待命进行咨询，应届毕业生更能从容择业。

最近，小东门街道与苏州市姑苏区沧浪街道携手打造“小东门街道·沧浪街道 同城云课堂”系列活动。从定位求职方向、简历制作及面试技巧、职业规划、个人能力提升，循序渐进的为应届毕业生输入求职知识。这样生动实践，来自于黄浦人社依托“1+10”区街就业服务体系，从而诞生的“1+3+1”就业帮扶。

各街道通过聚焦服务重点“设专栏”、聚焦青年需求“开课堂”、聚焦辖区资源“创品牌”，形成“十街十色”。还建立青年大学生微信服务群，实行“党员引领+专员负责+志愿服务”，确保毕业生合理诉求“事事有回音、件件有落实”。截至目前，区街道联动开展“家门口”就业招聘活动53场（其中线下12场），共邀请267家企业参与，为毕业生提供1184个就业岗位。

“既当把信息罗列好的保姆，又要当面试笔试的辅导员，让年轻人在社区就能实现高质量就业。”这是黄浦区就业促进中心首席职业指导师陈嵘对自己工作的评价，像他这样的职业指导师成为“促就业”的关键助力点。

区人社局围绕青年关注的职业规划、求职经验、就业观念、情绪管理等内容全年开展“一对一”职业指导2980人次。同时，利用互联网平台，实现就业帮扶由被动变主动，从咨询推送到精准兑现。

线上平台的不断更新，让应届毕业生“触手可及”。区人社在“一网通办”“随申办”等平台上线了多个操作便捷、内容生动的互联网就业服务项目，“应届生调查”、“在线招聘”、“政策匹配”等5个事项接入移动端“随申办黄浦旗舰店”，“高校毕业生一次就业补贴”“青年灵活就业社保费补贴”等5个区级补贴业务受理接入PC端“一网通办”实现网上办理。

新技术新机遇，新职业助力青年发光发热

“因为热爱，所以就算辛苦，也不会觉得疲惫。”这是一批从事电竞行业的年轻人所言，尽管是新兴领域，但他们能够接触到行业最前沿信息，更拥有无限发展潜力。

什么样的职业最能吸引学生们的目光？新职业一定占据一席之地。这些接驳新技术、新潮流的职业，越来越成为应届毕业生择业首选，原有的就业观悄然发生变化，年轻人正走出一条高质量就业之路。

首当其冲是“资料库”的更新。今年，区人社局走访了许多重点企业，收集企业招聘岗位及招聘计划，并联合优质人力资源服务机构与区国资委、民政局等相关委办局，拓展岗位信息。在同济、华师大、财大等30所沪上高校，开展黄浦就业服务进校园网络系列招聘活动。同时，还通过多渠道开发符合大学生及青年职业发展的新兴优质岗位，将区位优势资源转化为就业优势。在对接电竞、金融科技、大医疗创新企业过程中，收集发布新业态新职业。全年共联系654家企业，累计为青年大学生开发了15537个就业岗位。其中电竞观察员、反洗钱专员、医疗学术推广员、临床协调员290多余个，其中就业见习岗位1636个。

新职业未来的发展方向是什么？为了能够让应届毕业生少一分迷茫，黄浦人社今年发布高校毕业生等青年群体就业服务案例，切实提高就业促进服务质效。其中，挑选挑选具有典型代表性的新职业进行宣传，带动更多求职者了解新行业的发展态势，还拍摄“00后”择业群像短视频，展现了“00后”在社区服务、金融科技、国企新业态、消防安全等行业的择业观。同时，还编辑“职言指语”案例集，遴选33篇区、街就业指导案例，涵盖“高校毕业生、长期失业青年、在职青年”等青年就业群体，将服务案例成为可复制的“说明书”。

为了让大学生能够了解政策，区人社整合政府、社会各类服务资源，绘制“大学生就业一件事”服务流程导图，让青年大学生及其家长了解服务政策。

未来，区人社局将构建新职业新业态、打造HR联盟强化企业服务、增进高校常态化就业合作等方面，持续巩固“高校毕业生就业攻坚行动”服务成果，积极为高校毕业生等青年群体打造“英雄有用武之地”创造良好就业环境。

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