为推进长三角一体化示范区以党建共建为引领的更高质量一体化发展，探索建立各领域干部共育新模式，形成党建引领、资源共享、互利互惠、协同发展的一体化新格局，2021年1月25日下午，在青浦区委组织部牵头下，青浦、吴江两地市场监管领域干部共育实体化项目发布会举行。青浦区委常委、组织部部长蒋仁辉出席会议并讲话。

两地区委组织部、市场监管局共同发布了《青浦、吴江市场监管领域干部共育实体化项目》。在干部共育方面，落实党建共建工作要求，建立选派35周岁以下优势岗位干部交流挂职常态化工作机制。建设具有辐射两地产教融合实训基地，实现执法干部、企业人才培训资源协调共享机制。深化两地市场监管部门青年干部共育机制，推行“市场监管大讲堂”，建立课程培训共享清单，实现现场教学标准化，等等。

会上，两地市场监管部门还共同签订了《党建共建备忘录》。紧紧围绕一体化发展目标，坚持党建引领，以共同需求、共同利益、共同目标为纽带，充分发挥党建工作优势，为深化中心工作协同发展，实现优势互补、互利共赢提供坚强组织保证。《党建共建备忘录》涵盖政治文化共培、基层组织共建、资源信息共享、服务发展共抓、干部人才共育等重点领域，通过建立日常联系机制，搭建协商解决机制，协同推进各项合作共建工作。通过中心组联组学习、领导干部上党课、邀请专家开展讲座等形式，推动两地党组织深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。聚焦践行“不忘初心、牢记使命”的终身课题，共同组织开展专题培训班、主题演讲、读书交流会等活动，着力引导党员干部筑牢思想基础。通过基层党组织结对、共同上党课、联合开展主题党日、情景党课等党组织活动，搭建基层党组织学习交流平台，深化基层党组织联系沟通渠道。依托联席会议、书记论坛、科（所）长论坛等载体，研究、协调、解决工作存在的瓶颈问题。通过互派干部轮岗学习、重大活动互相派员保障等，多岗位多层面培养和锻炼优秀干部、年轻干部。

两地区委组织部副部长、市场监管局党委（党组）主要领导以及一体化示范区先行启动区青浦金泽市场监管所、吴江汾湖市场监管分局负责人等参加会议。

自长三角一体化发展上升为国家战略以来，吴江区与青浦区两地组织部门在干部、基层党建与人才等工作上新招频出，特别在干部交流、示范区党建高质量创新发展、人才交流、人才职称通用、职业资格“互认”的创新举措等方面广泛持续受到社会和媒体的关注。

2020年9月，上海市委组织部提出，青浦区要做示范区干部交流的先行者，要大胆探索，勇于创新，并多次听取青浦区委组织部对长三角一体化干部交流工作的设想和意见建议，督促抓好落实。去年9月以来，青浦区委常委、组织部部长蒋仁辉多次赶赴吴江区就长三角一体化示范区内干部交流的岗位意向、人选职务（职级）匹配、人事关系等问题进行了研究和协商。青浦区委组织部还牵头拟订了《关于在长三角生态绿色一体化发展示范区试点开展干部交流工作的实施意见（试行）》，明确了人选要求、交流岗位、晋升机制、保障措施等。两地组织部门也建立了定期会商机制，跟踪了解交流干部工作及日常表现，有针对性地把一些急难险重的工作任务交给交流干部去完成，为他们提供施展才华的平台。

今年1月6日，青浦与吴江两区正式签署了《关于在长三角生态绿色一体化发展示范区试点开展干部交流工作的实施意见（试行）》，为今后常态化开展干部交流工作提供了制度保障。同时还签署了《关于在长三角生态绿色一体化发展示范区构建干部教育培训共同体的实施意见》，共同开展干部培育工作。

两地市场监管部门也为服务落实国家战略做了许多有益的探索和尝试。青浦区设立了长三角示范区企业登记服务站和服务专窗，实现第一枚长三角“一网通办”服务专用电子印章、第一份示范区“一址多照”、“一照多址”营业执照等多个“一”。聚焦进博会保障等重大活动、攻坚任务，三地市场监管部门组建联合保障进博会先锋队，在进博会服务保障一线推进合作、创新攻坚、取长补短、统一标准，打造示范区内重大活动联合保障的样板和干部培养的平台，等等。

作者：薄小波

编辑：徐晶卉

责任编辑：戎兵

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