最新应届生春招趋势报告显示，2月3日至3月31日，活跃求职的2020年应届生较2019年有所增加。就业市场供需的变化、毕业生薪资期望值的提升、企业对应届生能力要求不断提高，在多重因素影响下，最“接地气”的应届生才能最先“突围”成功。日前，在记者的采访中，不少企业HR、求职达人和就业咨询师，都强调了社会实习或校园实践经历的重要性，同时，毕业生对求职行业的了解以及将自己与行业精心匹配的能力都是求职胜出的“法宝”。

有切身实践经历才可能“入对行”

大多数应届生在找工作前，都要面对“灵魂三问”：你了解自己吗？了解行业吗？了解就业形势吗？去年上海发布的一项调查显示，八成在沪青年从事服务业，而服务业企业提供的大多数岗位专业不限。如何找到自己最“对口”的工作？专业因素固然要纳入考量，但毕业生更需要通过实习和实践来发现自己的职业偏好、建立行业认同，从而更精准地找到求职方向。

“我们已经发出了100多份录用通知，现在正通过春招继续补录优秀毕业生。”致同会计师事务所人力资源部高级经理告诉记者，招聘时，专业因素在录用评价中甚至排不到前三，尤其是审计、税务、咨询等今年计划大量校招的岗位都不限专业。

她说：“我们更看重学生的行业实习经历。并非指望他们是‘熟手’，而是希望招到对行业和未来工作岗位有所了解和认可的学生。”这是因为，和学生想象中的“高大上”不同，事务所的工作需要频繁出差的地方可能非常艰苦，要从容应对的客户形形色色，而且每个人还得自己承担复印跑腿等琐碎的工作等。这位高级经理说：“其实很多行业都是如此，现实与‘社会新鲜人’的想象差距都很大，如果毕业生从来没有经历过行业实习，会很难理解，甚至会因为落差而觉得‘入错行’。”

如果没有实习，即便去了众人眼中的“好单位”，也很可能因为不适合自己而难以坚持。上海外国语大学德语系应届生七七（化名）在实习中就发现，自己原本一心想去的外企，有着她并不喜欢的工作氛围和企业文化。相反，长期兼职家教的经历却使她擅长与人打交道、语言专业能力强等特点非常明显，在辅导员刘健的指导下，七七转而向学而思投递简历，顺利被录用。

大多数“纠结”自己的简历该投哪个行业哪个岗位的学生，往往没有足够的实习经历，他们找工作往往像“撞大运”。刘健为多位毕业生提供就业咨询后告诉记者，大学生还是应该多一些实践经历，同时仔细分析自己的性格特点、专业优势和生涯规划，再根据自身喜好和倾向选择合适的岗位，有针对性地投递简历，才能提高就业成功率。

实习经验少，更要充分挖掘自己的“加分项”

大数据显示，今年应届生岗位的平均招聘薪资为5838元，应届生的平均期望薪资则高达6139元。其间的差距就在于企业对人才不断提高的要求。

记者参加了2020年多场春季招聘会发现，应届生岗位明确要求本科及以上学历的比例为49.5%，较2019年同期高出13个百分点。但是，雇主招聘要求提升的不仅是学历门槛，更有对应届生抗压能力、情绪管理能力、责任意识、读写表达能力和学习能力的要求。而面对这样的情况，学生尤其需要对自己的能力和优势有充分的了解，并且与企业需求对接，这样才可能提高匹配成功的几率。

记者在采访中发现，今年一些考研失利或改变升学计划的同学，通过充分挖掘自己的“加分项”，临时“二战”，也能找到较为满意的工作。

一家咨询公司人力资源高级经理告诉记者，针对不同岗位，企业会设置一些对应的测试环节，同时，面试中的压力测试、应变测试等也非常普遍。面试官还会让应聘者分析一些社会热点案例，从而测试他们的逻辑分析和思考能力。在一些国际化程度较高的企业，英语能力出众或小语种专业的学生优势更明显；而会计师事务所的岗位，则更青睐对财税政策比较关注和了解的学生。

同样，实习经验较少，校内实践经历也是另一个“加分项”。上海外国语大学新闻传播学院辅导员郑涵一告诉记者，今年一位签约上海某三甲医院的毕业生，不仅担任过一年的兼职辅导员，还担任学院团委书记，有着良好的组织能力，正是这些经历，使得她在招聘中脱颖而出。

作者：储舒婷
编辑：张鹏
责任编辑：顾军

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