她十几年如一日地参与北斗三号全球系统建设的全过程，累计完成数十项关键技术攻关，研制发射12颗北斗导航卫星，助力北斗提前完成全球系统建设，成了“天上最亮的星”。她就是北斗三号卫星副总指挥、中国科学院微小卫星创新研究院导航卫星研究所所长沈苑。

有人曾问，航天工作难度这么大、压力这么大，女同胞能不能适应？抗不扛得住？干不干的好？沈苑的回答是，“不管哪个行业，压力和挑战都不可避免。作为生于新时代的一名女性，我才有机会在航天精神的指引下从事北斗这样的科研工作。所以，恰逢美好时代、邂逅伟大事业，剩下的就是朝着正确的方向不断前行。”

11月3日晚举行的第五届世界顶尖科学家论坛 “她”论坛上，多位世界顶尖女科学家一起现身说法，鼓励更多女性进入科学世界，迸发“她”力量。

更多样化和包容性的团队，往往科研表现更好

“多样化对科学来说非常重要，而人口之中一半都是女性，如果不挖掘女性群体的潜力，对我们科学界来说是一种浪费。因此，科研团队需要更多的女性加入。”2014年诺贝尔生理学或医学奖得主梅-布莱特·莫索尔说。她是首位参加“她”论坛的女性诺奖得主，也是挪威科技大学系统神经科学冠名研究所创始主任、神经计算中心联合创始主任。

论坛上，多位顶尖科学家不约而同地指出，更多样化和包容性的团队，往往科研表现更好。在科研中尊重性别差异，不仅能够提升科研的质量， 也将有效提高团队的创新能力。

多年来，致力于推动女性参与科研的性别峰会创始人伊丽莎白·波利策研究发现，科研中，往往以男性作为一个研究的主流，这就导致所有科研成果应用到女性身上的时候，实际上的效果往往更弱。比如，车辆安全、医学方面等。因此，要倡议更多与性别相关的研究，从而能够提升科研的质量，同时也让研究产出更具有适用性。

同时她还发现，在男女比例平衡的团队里，解决问题的能力更强，不同的解决方式和技能提升了集体智慧。来自欧盟的数据显示，表现最好的创新系统来自瑞典、丹麦、荷兰、芬兰等国。创造对女性职业发展更友好的环境，对国家的创新发展大有裨益。

认识并研究性别差异带来的不同，对推动科学进步同样意义重大。中国科学院院士、复旦大学生确与发育研究院院长黄荷凤举例说，在疾病方面，男性和女性表现不同。有医学研究显示，男性更容易患脂肪肝，而女性对感染性腹泻的抵抗力更弱。

莫索尔谈到，对女性来说，想要进入科学界，榜样的力量非常重要。比如像Brenda Milner教授是一位女性神经生理学家，她104岁的时候仍然坚持工作。当时，她得了严重的癫痫病，很健忘，也失去了辨别方向的能力，而这促使她开辟了一段新的神经科学方面的理论研究。

科学界尤其是STEM领域存在“漏斗现象”

至今为止，诺贝尔奖获得者有近900位，其中女性大约60位，占7%左右。现在，我国女性科技工作者占到4000万，占总体的40%。特别是在STEM领域，女性比例只占四分之一左右。

中国科学院院士、东华大学材料科学与工程学院院长朱美芳说，“总得来说，STEM领域女性依然非常少，尽管现在有所增加，但是数量还是不够。实际上，现实中的刻板印象是：男性适合STEM，女性不适合。女性也更容易焦虑学不好数学。”

多位来自不同领域的女性科学家直言，在科学界尤其是STEM领域存在一个“漏斗现象”。女性在STEM领域就业时，往往面试机会更少，启动资金也不太够，申请项目的机会也会比较少，发表论文时，女性比男性更难一点。更重要的，女性工作的认可度不高。

中国工程院院士、上海科学技术协会主席陈赛娟指出，中国第一个诺奖得主屠呦呦，就是女性科学家。受到同等教育的情况下，女性在各方面的能力和表现都不比男性差。在医疗系统中，女性的学习成绩、表现都非常好。但是到了博士或更高层次如院士、诺奖等，女性越来越少。这是因为女性承担了更多的家庭责任、社会责任，无法充分发挥女性的优势。

“男女性别有差异，生理也有一定的差异，但是追求一个远大的目标没有差异。”朱美芳认为，在她长期从事纤维材料研究的工科领域，所带领的团队中女性比例超过四分之一，而且她们做的跟男性一样好。在团队中不一定大家都要做同样的工作，要尊重性别差异的存在，包括教育学生时要因材施教。

改变性别认知，创造女性成长的友好环境

2021年沃尔夫医学奖得主琳妮·马奎特谈到，她在科学界的教职员工队伍中，对他们的性别偏见做了一些测试。事实上，科学界是偏向于男性学生的。实际上，无论是家庭还是事业上，都存在这样的偏见。比如，大家认为女性在家里应该做更多的家务。

她认为，首先要改变我们对于性别认知的态度，从而缩小STEM领在性别方面存在的一些差距。

2018年菲尔兹奖、苏黎世联邦理工学院教授阿莱西奥·菲加利表示，作为一个理工科的教授，她非常欢迎越来越多的女性加入。她提出，要为女性提供更加稳定的环境，支持她们长时间致力于科研，并放宽女性从事相关工作的年龄限制。“男士除了不能生产之外，在家庭之中也应该承担相应的责任。比如，产假对于女性在学术界的发展不是一个公平的现象。也要鼓励男性有产假，这样他们才有机会更多承担家庭的责任。”

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