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“网络安全人才培养需要产业规模扩大来支撑。”在今天举办的2022补天白帽大会上，围绕网络安全人才缺口解决方案、实战型网络安全人才培养思路，专家表示要以产业规模为根本，探索多元化培养模式、立足于甲方视角从实战出发、聚合多方力量培养人才。
会上，我国网络安全领军企业奇安信与上海交大签署合作协议，并为信息系统安全联合实验室揭牌，校企双方将发挥各自优势，共创一流科研成果，培养一流创新人才。
网络安全人才缺口到底有多大？9月6日发布的国内首部聚焦网络安全人才实战能力的白皮书《网络安全人才实战能力白皮书》显示，到2027年，我国网络安全人员缺口将达327万，而高校人才培养规模仅为3万/年。
如何弥补这一巨大缺口？奇安信集团总裁吴云坤认为，产业规模是核心。“当网络安全产业规模远超黑产规模时，网络安全人才就不会流失，也不会选择进入黑产。”他说。
奇安信集团总裁吴云坤在会上发言
网络安全到底需要什么样的人？面向实战安全运行的运维人员、安全分析人员、攻防渗透人员。吴云坤举了三个例子：在北京冬奥网络安全保障过程中，在科学高效的运行平台和体系支持下，奇安信投入了3500人，其中大量人员负责基础设施运营、监测分析、溯源研判，最终实现了冬奥网络安全“零事故”；在历年实网攻防演习中，防守单位由于人员和能力不足，往往需要借助第三方安全公司的力量；而一些大型企业构建网络安全运行体系，也需要借助第三方安全公司的安全运行服务，来弥补安全运营、检测处置、分析研判人员的数量和能力不足。
面对多元化的人才需求，需要调动多方力量，建立多元化培养模式。比如通过与高校合作建立实践性学科体系，形成校企合作模式；通过与地方政府合作培养网络安全运营人才，形成基地培养模式；与政企客户合作，定向培养高级专业人才，形成专业培训模式；与企业和监管机构合作，以众创模式聚集、培养和输出攻防人才，形成众创平台模式；与重要行业主管机构、信息化厂商合作，通过安全赛事，培养面向行业及相关领域的安全攻防人才和分析人才。
作者：沈湫莎
责任编辑：任荃
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