2.5天休假还是要保证40小时工作
“无论是错峰休假，还是弹性作息，都有明确的前提条件，都要以相关法律法规为基础。”《意见》起草小组成员、国家旅游局规划财务司司长彭德成表示， 弹性作息需要在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下，将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中，使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假，而不是缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假。
需要注意的是，2.5天休假并不就是少上班，而是要在其他时间补足。所以，对于有人认为公务员2.5天休假可能会导致老百姓办事不利的情况不会发生，从上文晋中市的做法就可以明白。
小编也注意到，除了各地的机关事业单位外，企业执行2.5天休假的案例还较少。目前能见到的案例只有杭州一家名叫大大集团的公司，还有四川乡鹰电子商务有限公司。
因此，如何让2.5天休假惠及更多的民众，尤其是企业员工（当加班成为一种常态，2.5天休假就是一种奢侈），是政策在实际操作中需要解决的问题。
每周休息2.5天 真的能得到保障吗？
要是真能安排出半天假，还可以自己调剂，对百姓来说自然高兴。但也有不少网友质疑：“我每周两天的休息都不能保障，2.5天休假怎么可能？”
“对于2.5天的小短假，要看三大关键词：‘鼓励’而非统一、‘夏季’而非全年、‘有条件’的单位而不是全部，说明这项政策惠及的群体和人数是在一定范围内的。”中国旅游未来研究会副会长刘思敏说。
中国人民大学休闲经济研究中心主任王琪延表示，“有条件”中，其中一个条件就是弹性工作制，例如软件、互联网行业，工作地点非常机动，有台电脑、有个网络就能办公，就完全可以先行推行，大家领了活回去，也可以灵活地安排自己的工作时间，但有着固定坐班制度的单位，恐怕很难操作。
来源：中国经济网
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