3. 如果你在上海企业：
工资调整增幅必须写入集体合同
修改后的《上海市集体合同条例》，自2015年10月1日起施行。大家涨工资有了法律靠山哦！
这次修正案的一大亮点是：将工资集体协商的内容放在了《条例》里，增加了工资分配、调整增幅、奖金补贴分配办法等内容，并详细列出了工资集体协商可以参考的8大要素：
8大要素
1.企业劳动生产率和经济效益；
2.企业上年度职工工资总额和平均工资水平；
3.企业及行业的人工成本水平；
4.全市及行业的职工平均工资水平；
5.企业工资增长指导线和劳动力市场工资指导价位；
6.最低工资标准；
7.城镇居民消费价格指数；
8.与工资集体协商有关的其他因素。
4.如果你是机关事业单位员工：
补足9个月的新增工资 人均2700元
人力资源和社会保障部消息显示，从6月起，地方已陆续开始兑现增加机关事业单位员工的工资。上海已经兑现。
此外，上海机关事业单位从去年10月1日至今年6月30日的补加工资已发放，同时补缴这9个月里的养老金和职业年金。
涨工资要素：
1、工资涨幅与职务、级别、工龄等有关；
2、人均涨幅为300元；
3、补9个月大约就是人均补2700元。
根据人力资源部门的测算，两者相抵，大部分人的工资将会略有增长。部分中青年职工可能因为工龄较短、工资基数较高，两者相抵出现负增长。
微博加关注
微信扫一扫
文汇报官方微信
汇拍微信
汇玩微信
汇吃微信
汇演微信
文汇讲堂
上海跑步者
下载APP
