今天上午，米高蒲志（中国）发布中国六个主要城市（上海、北京、广州、深圳、苏州和成都）的《薪酬报告2023》，报告显示在复杂多变的市场环境下，企业依然愿意以高薪聘请优秀的关键人才，但是同时候选人对薪资的期待更加现实。国际化和数字化将继续成为行业发展的关键词，相关人才招聘需求持续走高的同时，也对人才提出了更高的要求。

中高层人才需求不减，薪酬涨幅相对保守

最近，企业和高级人才都面临了更多的挑战和压力，因此企业对候选人的综合能力和素质都提出了更高的要求，但是涨薪幅度相比之下相对保守，候选人在换工作时对薪资的期待也更加现实。米高蒲志（中国）高级董事总经理Rupert Forster表示：“我们今年的确看到在大环境的影响下，人才市场呈现出一些新的趋势，整体而言市场对于优秀人才的需求保持高位，尤其是科技、生命科学，及高端制造行业对人才的需求依然巨大。我们认为企业制定合适的人才吸引和人才保留策略至关重要。”

尽管2022年宏观经济形式较为复杂，各行业领域的高管层和资深专业人才仍然是炙手可热的高薪人群。以银行与金融服务为例，中高层人才跳槽平均薪资涨幅仍可达到15%左右。米高蒲志（中国）董事总经理Yuki Chen表示：“随着更多企业和基金搭建或加强投资者关系团队，在目前人才市场中投资者关系、募资岗位非常火热。同时，在新能源、新材料、芯片半导体、智能制造等硬科技等投资风口下，对应赛道的研究与投资能力需求旺盛。拥有相关能力的中高层人才在跳槽时将更具竞争力。”

2022年，全球医药和生命科学板块交易节奏放缓，市场回归理性。然而，鉴于国家对生命科学行业的重视，中国的生物医药行业仍在稳步发展。生物制药、工程与智能制造的中高层人才在跳槽时仍能获得较高程度涨薪。以首席医学官这一职位为例，目前在国内的人才市场面临供不应求的情况，因此企业愿意配以高薪吸引优秀的国际高级人才，首席医学官的薪酬较去年有约12%的涨幅。

同样是受到疫情影响，更多的消费者转向线上消费，电商市场增长强劲，在全球化背景下，跨境电商出口将成为推动中国经济发展的重要推力。因此电商行业对人才的需求依然旺盛，尤其是有出海经验的跨境电商人才成为招聘热门。电商总经理作为这一行业领域重要的职位角色，薪酬标准在2023年将继续保持高水平，平均年薪达到300万人民币。

企业出海浪潮下海外背景人才成为热门

近年来，国家不断加大推动本土企业“走出去”政策支持力度，支持企业开拓国际市场空间，“出海”成为多个行业领域的热议话题和发展关键词。Rupert Foster 表示：“企业出海对有国际供应链、市场营销和法律与合规经验的人才需求增加。”

其中，品牌建设有助于出海企业实现长期发展，因此品牌营销岗位也是招聘热门，尤其具有品牌出海经验的候选人，以及具备海外市场经验的候选人会受到更多关注。根据《薪酬报告2023》，市场营销领域各职位角色薪酬普遍上涨，涨幅多在10-25%，首席营销官作为高薪职位之一，年薪可高达150-300万人民币。

转型升级趋势对人才质量要求更高，科技领域人才“一将难求”

在数字技术推动国家经济高质量发展的背景下，数字化转型将依然是行业和职能部门的重要业务方向，因此数字化相关人才需求持续走高。随着企业数字化转型的不断深化，首席数字官成为影响企业发展的关键职位，根据《薪酬报告2023》，这一职位的薪酬水平较去年增长20%，达到120-360万人民币/年。

与此同时，企业人力资源和财务等职能部门也对业务有推动能力，同时需要具备战略眼光和执行能力。根据调查发现，高端人力资源岗位需要能够通过策略性组织架构调整赋能业务，目前首席人力资源官的年薪可高达130-500万人民币。

除了数字化转型的趋势对人才需求产生影响以外，在国家政策的支持下，科技领域的快速发展对人才也有了更多的需求。根据今年的调查发现，在国家双碳目标和制造强国的发展规划下，新能源、新材料和半导体领域的研发和相关技术岗位需求显著增长，相关技术的领军人才甚至出现“一将难求”的激烈竞争局面。

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