为贯彻落实国家人社部及市人社局和区委、区政府关于促就业稳就业的工作部署，全力保障重点企业、重点工程用工和重点群体就业，长宁区人社局强化组织领导、快速响应、创新探索，第一时间制定十大专项行动，快速开展2023年春季促进就业专项行动。

一、提前开展“长宁区春风行动暨就业援助月”专项行动

主动与市人社局、市就促中心对接，争取上级部门指导支持，聚焦重点产业企业、重点工程企业、抗疫保供企业的紧缺岗位，联合举办招聘活动。目前，已安排首轮20余场线上线下招聘活动，约300家企业提供10000余个就业岗位。第一时间举办线下招聘活动，60余家企业推出2200余个招聘岗位，与求职者面对面交流。

二、探索开展“千企万岗云聘会”专项行动

针对调查排摸有用工需求的区域企业，密集组织开展“就业岗位进园区、进校区、进社区”云招聘活动，及时将岗位推送“上海公共招聘新平台”，扩大企业招聘覆盖面。与商务楼宇联动，动态收集掌握发布楼宇企业用工需求；与高校联动，为高校毕业生提供优质企业招聘岗位；与街镇联动，为辖区内失业人员、就业困难人员等重点群体匹配相适应的就业岗位。

三、探索开展“人社服务进楼宇”专项行动

聚焦区域内“百亿楼”“亿元楼”等商务楼宇，依托楼宇内党建服务中心等平台，成立嵌入式“楼门口”惠企服务站点。梳理人社惠企服务项目清单，整合就业、人才、培训、劳动关系、社会保障等12项人社服务事项，发挥就业服务专员作用，为企业提供“一对一”“一站式”惠企服务。

四、积极推进“访企带岗”专项行动

结合“大走访、大排查”，区人社局主要领导带队，对区域重点企业进行专项走访调研，并及时与2022年上海首幢“百亿楼”金虹桥国际中心对接，对商务楼宇内重点企业开展实地走访慰问，送政策上门，送服务上门，送温暖上门，帮助企业打通痛点、堵点问题，全力帮助企业稳岗用工、提振信心。

五、扎实做好对口地区就业帮扶专项行动

第一时间建立四地（长宁区、红河县、绿春县、金平县）人社局长工作对接机制，召开劳务协作线上对接会，做到人员底数清、就业需求清、帮扶计划清。根据需求，立即组织力量，精挑细选50家用人单位2000余个上海就业岗位，赴云南开展“春风行动”“百日行动”等招聘活动，切实将岗位送到劳动者家门口。同时，提前对接节后“点对点”转移就业，目前已排摸有返岗需求的脱贫劳动力、农村劳动力100余人。

六、迅速落实支持务工人员返岗专项行动

认真研究市局政策要求，根据区政府部署，对区域内劳务协作、邮政快递、重点工程建设、电商平台等领域重点企业包车组织外来务工人员返岗需求进行提前排摸。会同相关行业主管部门，起草《长宁区实施春节返岗交通补贴操作办法》，明确执行标准和流程，积极响应企业诉求，促进政策落地落实，支持外来务工人员节后加快返岗复工，推动市场主体稳定和扩大就业岗位。

七、探索开展长三角高校毕业生招聘专项行动

加大与人力资源服务机构合作力度，对接长三角地区120余所高校（上海60所、苏浙皖各20所），启动专场招聘活动，满足长宁“3+3”重点产业企业节后招工需求，助推毕业生春招求职，鼓励和引导长三角地区高校毕业生来到长宁企业干事创业。

八、精准开展“就业访民情”专项行动

深化“区+街镇+居民区”三级联动机制，对辖区内失业人员、就业困难人员开展排摸，“一人一册”提供就业服务。制定《“元旦、春节”期间失业人员困难补助实施方案》，明确补助条件，确定补助对象，积极落实帮困送温暖工作，已向181名家庭困难的失业人员发放一次性困难补助。

九、用心开展“春暖农民工”专项行动

走访外来务工人员相对集中的企业和转移就业脱贫劳动力在沪聚居地，为留守上海过年的劳动者送上120余份节日慰问礼包。通过新媒体平台和微信服务群向留沪外来务工人员发送节日慰问信，在送祝福的同时，为有转岗需求、岗位推荐、权益维护需求的外来务工人员提供“一人一策”服务，及时解决帮助解决困难与诉求。

十、开展保障劳动者权益专项行动

扎实开展整治拖欠农民工工资问题专项行动，进一步加大对恶意欠薪行为的查处力度，指导企业依法合规用工，畅通劳动者维权渠道，深化协商调解机制，实质化解劳资矛盾，切实维护劳资双方的合法权益。

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