当你越来越倾向于远程办公的时候，你的老板显然并不是这么想。

普华永道今天发布的最新职场调研报告透露了这样一个数据：95%的中国内地员工更希望采用远程办公方式。整体而言，员工都更倾向于远程办公，雇主更希望公司办公。

普华永道今年对44个国家和地区的52195名员工开展调研，阐释了人们在选择工作及雇主时的关注要素与诉求，对工作上所需的专业技能与数字化的看法与需求，以及未来12个月的职场趋势等。

普华永道中国人才与组织咨询服务主管合伙人于晨表示：“新冠疫情自 2020 年在全球爆发并延续至今，在很大程度上改变了人们的生活和工作方式。在这一过程中，员工对于远程和混合型办公的意愿日益高涨，而这与雇主期望形成了一定差距。企业一方面需不断尝试和迭代远程工作的方法和技巧，另一方面，当雇主在重新构想未来的办公室时，不应仅仅是将其作为办公场所，而更应重点构筑一个有利于员工发展和增强员工关系的空间。”

人们对于远程和混合型工作方式的需求呈现扩大趋势。在中国内地，员工有更高的远程或混合办公选择自由度和意愿度。64%的中国内地员工和54%的全球员工有选择远程办公的自由。95%的中国内地员工和88%的全球员工更希望可以采用远程办公和混合式办公的方式，而在2021年，中国内地的这一数据只有56%。整体而言，员工都更倾向于远程办公，雇主更希望公司办公。在双方期望的差距度上，中国内地相较于全球差距更小。

与此同时，相较于全球员工，更多的中国内地员工展现出对专业培训的需求。81%的中国内地员工认为他们的工作需要专业培训，这一数字在全球为69%。当企业出现专业技能、劳动力短缺时，中国内地企业更倾向于通过内部手段，如提升员工技能，技术改善，或者支持员工身心健康等方式来解决问题，相对而言，全球企业则更倾向通过涨薪来解决这类问题。

无论是全球还是中国内地，人们在选择工作时最看重的要素是：薪资回报、工作的成就感，以及是否可以在工作中做真正的自己。

普华永道中国人才与组织咨询服务合伙人朱佳怡表示：“新冠疫情加剧了全球经济趋势演变的复杂化与不可预测性，在这期间企业也正面临着一些风险与挑战。我们希望通过了解身处严峻挑战与高度变化之中的职场人士的感受与看法，来判断这一错综复杂的变化对未来工作与生活的持续影响，从而帮助企业制定有针对性的改善计划和转型方案，提升组织效率。我们建议企业通过持续的能力提升、引入新的技术、文化培育和身心赋能来打造可持续的人才梯队。”

作者：唐玮婕

编辑：朱伟

责任编辑：戎兵

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