浦东法院、浦东人社局和张江镇今天联合召开深化“三庭合一”工作现场会暨调裁审白皮书、案例集发布会。作为上海首个基层劳动争议“三庭合一”调裁审处理平台，张江调裁审“三庭合一”平台成立近一年来，在保障区域内和谐劳动关系建设，优化浦东新区营商环境等方面交出了令人满意的答卷。

现场还对浦东新区五大金牌调解组织和十大金牌调解员予以颁奖，陆家嘴、川沙、康桥调解庭揭牌，张江地区和谐企业调解室也同步授牌。

半年办理劳动争议案件1395件

数据显示，2020年6月至12月，张江调裁审“三庭合一”平台共办理劳动争议案件1395件。其中，张江镇调解办受理614件，办结614件；新区仲裁院受理434件，办结370件；上海浦东法院受理347件，审结362件。

这些劳动争议案件呈现出四大特点。一是争议双方具有明显特征，劳动争议主要发生在私营、股份制企业，网络及科技行业数量较多。二是解除、终止类纠纷占比高，源于部分企业对劳动合同和规章制度的制定不够重视，以及劳动者具有较强的维权意识。三是纠纷类型相对更为集中，主要为劳动合同纠纷、竞业限制纠纷、追索劳动报酬纠纷、劳务派遣合同纠纷等。四是法院同期结案率较高，案件收结存保持良性循环。

白皮书指出，目前“三庭合一”平台推出的系列创新举措，已经在实践中取得了一定成效。

首先，调裁审“三庭合一”，以法治护航科创中心建设再创新辉煌。就近化“解”，良性互动，实现“张江事、张江调，张江事、张江办，张江事、张江结”；无缝对“接”，示范引领，进一步释放科创中心劳动纠纷化解的示范作用；加强法“宣”，互享共享，引导各方依法理性维权，建立健全调裁审联席会议机制。

其次，智慧化庭审建设，以科技赋能庭审信息化建设工作再上新台阶。“科”技集聚，提升庭审智能化和便捷度；“创”新模式，提高预防预警能力，优化流程制度，从源头减少劳动争议产生；“庭”审直击，实现劳动争议处置工作锻造升级，内设观摩室，庭审流程和信息双公开，让公平正义“看得见”“听得到”。

最后，调裁审衔接机制，以联动助推劳动争议处置工作再建新格局。案“前”联动交流，主动作为，通过派员轮流驻点办公、就地开庭，构建三方交流沟通平台；案“中”联合处置，互通互认，调、裁无缝衔接；案“后”联手宣传，助力科创，定期举办法律沙龙等活动，加强宣传教育。

十大典型案例彰显“张江特色”

除白皮书外，当天还发布了“三庭合一”调裁审案例集。据悉，这10起案件涉及劳动合同纠纷、竞业限制纠纷、追索劳动报酬纠纷、劳务派遣合同纠纷等纠纷高发领域，双方当事人不乏高新技术产业企业与高科技人才，充满“张江特色”，案件处理中体现出“张江智慧”的新颖性和典型性。通过基本案情、处理结果、典型意义等条目，详细展示了“三庭合一”护航张江发展的生动实践。

2起调解案件中，调解办通过法、理、情并用，帮助多名劳动者成功“讨薪”，其中18位劳动者在调解办的协调下，春节前成功拿到公司所欠的近30万元工资。调解办在释法明理中，及时化解矛盾，竭力打造张江区域劳动调解新高地。

用人单位违纪解除如何把握“度”、员工拒绝调岗能否解除劳动合同等4起仲裁案件，则一定程度上反映出张江区域内劳动仲裁的处理思路与裁判办法，对于违纪员工的处理、调岗等争议性问题的仲裁具有重要参考价值。

法院审理的4起典型案件主要为竞业限制纠纷，涉及多家高新技术企业。法院从保障和平衡用人单位与劳动者合法权益的原则出发，不仅妥善化解了劳资纠纷，也为区域内高新企业之间的良性竞争提供了指引，全力保障科创中心的营商环境建设。

未来，张江科创中心劳动争议“三庭合一”调裁审平台将不断完善工作模式，继续优化调裁审衔接工作机制，筑牢科学城的劳动保障底板，打造科学城的法治服务样板。新挂牌的陆家嘴、川沙、康桥调解庭也将借鉴张江“经验”，在劳动争议纠纷多元化解方面不断探索新模式，助力各区域效能发挥。

作者：唐玮婕

摄影：郑峰

编辑：张天弛

责任编辑：戎兵

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