职场剧《平凡的荣耀》热播后，曾引发关于职场人际关系、时间管理等话题的热议。“打工人”如何与工作谈一场理性的恋爱？怎样在职场形成自己的强劲可持续内驱力？

“随着时代的发展，不管是工作内容还是职场环节，都会有更多层出不穷的新概念，如果没有对这些概念有足够的、清晰的认识，很容易被困扰住、迷惑住，导致乱了。”上海大学管理学博士、研究生导师刘祯新书《不乱：极简管理的艺术》由贝页图书出版，在上海言几又书店首发，他给出的方案概括起来是两个字——不乱，“越是在不确定的时期，越是提醒自己，保持不乱，不乱，将是动荡环境中的稀缺竞争力。”

华东师范大学教授吴冠军在对谈中说，学习不应画地为牢，阅读不是单一的，学习也不应只认准自己的学科。“知识是很重要的，但当不同学科在交流，彼此刺激出不同智慧，方能在不确定的时代给自己找到一份不乱的可能性。”而管理学恰恰是在不同学科中碰撞出来的，给予“不乱”的智慧。

从四大文明起源到现代管理百年，从西方管理大师理论梳理到现代案例分析，刘祯综合渗透社会学、政治学、经济学和心理学四大学科，化繁为简，创作成一本人人都能读懂的管理史《不乱：极简管理的艺术》。刘祯坚信历史是重要的宝藏，当他在梳理管理学脉络的时候，凝练成为起点的概念就是“不乱”，沿着这个起点进行梳理就会发现各个文明的背后有它核心的概念，有核心的理论指引。“管理学不是脱离文明单独存在的，而是受益于政治学科、社会学科、心理学科、经济学科……它从这些学科当中吸收到一些养分，在现实中慢慢形成自己的体系，到了近百年，管理才形成一门学科。”

而之所将工作与恋爱类比，这背后也都有共通的管理学智慧。吴冠军谈到，恋爱是非日常的存在，爱是一种神圣的东西。他认为爱情后面是需要很多经营，但有的时候爱情都不知道来源的，而工作反而是一个有具体来源，并且日常存在的。

“我们要去挖掘工作的意义，不论是销售、研发、生产、还是行政等工作类型，不论工作层级如何，不论工作性质如何，不论工作领域和类别如何，只要我们敢于去深度挖掘其中的意义，就可以创造出意想不到的价值。而当我们把工作丰富化之后，自己一定会成 长，持续去挖掘，持续去行动，自己就会持续成长，人生就会更加丰富多彩。这就是内驱力。这的确有点像是谈恋爱，但不是老板和员工谈恋爱，而是我们和工作去谈恋爱。如果我们愿意去看到和挖掘恋人的好，就会看到越来越多的好，看似平淡的爱恋才能迸发出更多的美好，才能长久。”恰如刘祯在书中所写，不妨经常问一问：我们的内驱力够吗？也许我们真的应该和工作谈一场理性的“恋爱”，理性地去挖掘工作的意义和价值，并让自己最终爱上工作。

他认为，在整个激活人的理论体系当中，一方面是最基本的生存要素， 另一方面是个人或者工作的价值要素，这些要素合起来提供给人最强大的力量。而不论是对于个人还是工作，内在的价值挖掘更是可以爆发出无限的力量，至今我们都无法探索或者触摸到那个无限的境界边缘。“当我们拥有这样的意识时，工作一定会比之前想象得更有价值，而我们从工作当中得到的也远不止于薪资和奖金。在这一点上，1920后的赫茨伯格和1900后的德鲁克一脉相承，都主张赋予工作更大的意义和价值空间，这就是工作丰富化的概念，我们可以把一个平凡的工作做得丰富多彩。”

编辑：许旸

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