2017年，上海高考综合改革基本达到改革的预期目的，“两依据一参考”的录取模式成效显著。2018年，为深入贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，上海市继续实施“综合评价录取改革试点”工作。各高校在综合评价试点工作具体实施过程中，既要保障招考工作公平有序，又要将学校人才培养理念和特色在校测环节予以体现，提升人才选拔科学性是成功与否的关键要素。在量大面广的招考工作中，应以规范化的招考机制，确保公平公正，同时提高科学高效的选拔水平，才能切实保障试点工作有序推进，让考生及家长感受获得感，提升满意度。

一、校测环节需体现高校特色，彰显招生培养一体化格局

综合评价试点工作是按综合成绩进行录取，其中校测占30%比例，是体现试点高校自主性与人才选拔要求的主要方式，高校要在校测中积极凸显自身的人才培养理念及特色，形成招生培养一体化格局。上海交大以“价值引领、知识探究、能力建设、人格养成”四位一体的人才培养理念为指导，致力于培养有家国情怀、创新潜质、远大志向和学术志趣的学生。交大的人才培养理念与人才选拔紧密契合，将招生培养结合在入口关，选拔符合学校培养目标的学生。此外，校测也是落实“一参考”的主要形式，上海交大校测以面试形式开展，在面试前特别增设“素质考察”环节，将考生综合素质评价信息提供给专家，使面试专家能够全方位了解学生信息，科学评估学生的综合素养。

二、招考模式需注重规范有序，保障全过程公平公正

对于量大面广的校测环节，唯有规范有序的招考模式，才能保障全过程公平公正。上海交大自2003年开展自主招生选拔工作以来，不断总结经验，完善流程，形成了一套卓有成效的招考工作机制。学校招生工作领导小组统一领导学校本科招生工作，在综合评价等各类型的校测中采用统一领导、校级统筹、多部门协同和分块负责的原则，实现了招考分离。

在测试当天，采用场地全面封闭、电子通讯设备全部收取、信号全程屏蔽等举措严格考场纪律，确保测试不受干扰。同时专家与考生分别进入考场，确保专家与考生在面试正式开始之前处于相互隔离状态；专家组与考生组采用双盲抽签，在测试前，对学生公布各项考务流程；对专家进行面试纪律培训，明确考察方式、方法，考察重点。每场测试结束后，专家均需重新抽签，最大限度保证专家与考生随机匹配。

三、面试环节需建设高水平专家队伍，体现高校科学选才

在面试环节中，专家评审是面试的主体，直接对考生进行评价选拔，因此高校要建设一支高水平的专家队伍，积极体现科学选才。上海交大专门建立本科招生面试专家库，由学校考务部门统一管理，来自各学院具备良好师德、活跃在人才培养及科学研究一线的教师作为面试专家，考前进行专题培训，考后进行反馈评议，设立淘汰机制，确保专家面试科学有效。在面试中，继续采取别具交大特色的 “三对一”两轮面试模式。针对学校在综合评价批次三个不同的专业组，即校本部物理组、校本部不限组和医学院物理化学组，采取分专业组面试，根据各专业组的选考科目要求，科学合理安排面试专家。每三位专家一组，每次面试一名考生，时长20分钟，每名考生要经过两组专家的面试。各位专家根据同一评分规则，对考生的表现进行客观独立打分，不给学生进行刻意排序。从对在校生GPA（成绩平均绩点）表现的统计来看，上海综合评价录取考生的高考成绩与面试成绩均与在校GPA具有线性关系，且面试得分相比投档成绩与考生在校GPA具有更高的相关性。这也表明科学合理的面试模式，让每位考生都能多方位地发挥、展示出最真实的自己，也有利于学校选拔出与交大特质和精神相契合的优秀学子。

作者：王琳媛
编辑：顾军
责任编辑：姜澎

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