好消息！

今天上午召开的本市2018年人力资源和社会保障工作会议公布：上海今年再涨最低工资标准！养老金水平也将继续提升！还有你关心的社会保险、劳动保障、人才引进、职称评定等，今年都将继续迎来利好消息！快来看具体内容——

适度调整最低工资标准一线职工收入保增长

根据要求，上海今年将适度调整最低工资标准，适时发布企业工资指导线。

去年4月1日，上海最低工资标准从原先的2190元提升至目前的2300元，增加110元；小时最低工资标准从19元调至20元。事实上，上海除了2009年暂缓调整最低工资水平，其余都是每年至少调一次。不仅如此，上海的最低工资不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行支付。值得关注的是，市人社部门指出，上海今年将提出分类调整社区工作者薪酬水平的意见，适当提高机关事业单位政府购买服务人员收入水平。继续指导环卫、绿化等养护行业建立和完善一线职工工资正常增长机制。同时，还会发布技能人才市场工资价位，完善市场薪酬信息发布工作。

统筹提高养老金水平

社会保障方面，上海将根据经济社会发展情况，继续提高各类领取养老金人员的养老金水平。继续提高职工医保统筹基金最高支付限额，适当延长肿瘤治疗门诊大病期限。聚焦部分临床使用广、参保人员负担重的自费诊疗项目和医用材料，分步纳入医保支付范围，形成动态调整机制。在3个区试点基础上，全面开展本市长期护理保险试点工作，全年提供居家照护300万人次以上。

新增就业岗位50万个

今年，上海力争全年新增就业岗位50万个，其中战略性新兴产业不低于13万个帮扶引领成功创业1万人，帮助8000名长期失业青年实现就业创业城镇登记失业人数控制在23万以内，城镇登记失业率和城镇调查失业率均控制在4.3%以内完成职业培训100万人以上，高技能人才占技能劳动者比重达到33%。据悉，本市将强化就业动态监测，密切关注新产业、新业态和人工智能技术发展对本市就业的影响。

分类完善职称评价标准

今年，上海还将持续推进落实“科创人才20条”和“人才新政30条”，实行更积极、更开放、更有效的人才政策，深入研究实施针对高峰人才的突破性支持举措。比如：优化张江核心区域重点项目的高、精、尖、缺人才引进直接落户的办理通道，聚焦本市重点发展的高新技术领域和战略性新兴产业领域，引进关键和紧缺急需人才；拓展建设中国（上海）人力资源产业园区分园，打造具有国际竞争力的人才市场。外资研发中心等单位聘雇外籍研发人员实行“告知+承诺”“容缺受理”等支持措施也将在今年出台，海外人才引进管理服务体系的成果转换将进一步完善。

另外，上海还将分类完善职称评价标准，深入推进科创领域职称分类评价。完善海内外高层次人才职称评审“直通车”和“绿色通道”。

探索“不见面”服务

今年，上海还将深入推进和谐劳动关系创建活动，加大对和谐劳动关系达标企业的宣传、管理和服务力度，探索研究推进街镇和工业园区三方机制建设，完善劳动保障重大违法行为社会公布办法，实施欠薪“黑名单”制度。

同时还将在全市全面开展劳动人事争议引导先行调解工作，推进街镇劳动争议调解综合示范工作，推动街镇以上工业园区设立调解组织。加强劳动人事争议仲裁与诉讼的衔接。

落实治欠保支各项工作举措，依法及时查处各类欠薪案件，加大对恶意欠薪和恶意讨薪行为的打击力度。而在管理服务能力方面，上海扎实推进互联网+人社，上海人社APP推出了105项业务服务功能，居民医保个人参保实现在线缴费，迈出了社保缴费移动支付的第一步，居住证积分续办试行了网上办理，个人社保缴费类业务实现了全市通办。今年，上海将实现人社领域下沉社区事项实现100%全市通办，全面推进人社领域各业务和经办服务的“互联网+”“自媒体+”“大数据+”建设，探索“不见面”服务。配合新一代社保卡发放，上海将努力改造用卡环境，丰富社保卡的运用场景。