何谓“逆淘汰”？简单地说，就是坏的淘汰好的，小人淘汰君子，贪官淘汰清官等等。古往今来，逆淘汰时有发生。

党的十八大以来，人民日报、人民网和人民论坛网多次刊发“为何一些正派能干的干部难被重用甚至“逆淘汰？”“用什么堵住逆淘汰的黑洞？”“如何真正让好干部受到重用？”等文章，引发了广大干部群众的极大关注。但有一些人还是很信奉“章子不如条子，条子不如位子，位子不如面子，面子不如圈子。”有媒体报道：党的十八大以来，某些地方和单位政商关系不清，政治生态遭到严重破坏，“带病提拔”和“点餐式”用干部，纪委查案“看人下菜碟”等还是时有发生。

《易经》上有‘否、泰’之说。“小人道长，则君子道消。君子道消，则政日乱，故为否。否者，闭而乱也。君子道长，则小人道消。小人道消，则政日治，故为泰。泰者，通而治也。”司马迁说：“国之将兴，君子用而小人退；国之将亡，贤人隐而乱臣贵。”唐代诗人王勃当年被流放时曾感慨自己：“时运不济，命运多舛，冯唐易老，李广难封。”这是多么令人痛心的感叹。

敢用善用被“逆淘汰”的好干部，就是要用新时代人才标准，加快优秀人才的识别和使用；就是要大胆突破，有针对性地把一些好干部选拔到重要岗位上，甚至破格使用。这需要领导和组织的魄力，可能会有一些阻力，甚至很大的阻力，这就要求各级组织敢于担当，不怕非议。不仅要深入基层，还要广泛征求民意。把一些有能力、有口碑的干部用起来，把一些会干事，干得成事不会讨好领导的“老实人”用起来，把一些清正廉洁的改革者用起来。

长远来看，要真正实现敢用善用被“逆淘汰”的好干部，需要我们从改革选人用人制度和工作作风入手，坚持问题导向，扎紧制度笼子，实现选人用人制度的与时俱进。这不仅仅是党要有新气象新作为的需要，也是推动管党治党向纵深发展的需要！

人才乃国之重器。习近平总书记说：“人才是第一资源。” 用好人才，善莫大焉。这不仅有利于营造良好的从政环境，关键还有利于健全权力运行制约和监督机制，有利于打击团团伙伙和小圈子，有利于治理选人用人的污水源头，有利于减少干部选任中的唯亲、唯顺、唯钱现象，有利于将反腐败斗争进行到底。

西晋著名哲学家、文学家傅玄在《傅子治要》中说，“江海所以能为百谷王者，以其不逆之也。苟有所逆，众流之不至者多矣。众流之不至者多，则无以成其深矣。夫有公心，必有公道；有公道，必有公制。”江海能成为百川之王的原因，是它不会逆向流动。如果它逆向流动，众河流不流向大海的就多了。众河流不归大海，就不会成就它的深广。有公正之心，必有公正之道；有公正之道，必有公正之制度。能使天下人同心的，没有比极其公正更好的办法了。

改革从来就不容易，但为改革而奋斗至少我们没有当看客。我相信中国的未来一定远胜于现在，为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动远胜于漂亮言辞。因为我们既要享受变革的权利，更要承担起共同负有的责任。

“如何治理当下的逆淘汰？”笔者认为，其根本的办法只有两个；一个是法治，另一个是德治。两者结合使用，相辅相成。一是改革创新选人用人机制，强化党内执纪监督、社会监督、人民群众监督和媒体监督，用法律和制度管权、管事、管人，选人任人；二是用“忠和信、勇和敢”。“忠于谁？”“取信于谁？”。“忠于党和人民，取信于党和人民。”“勇于什么”、“敢于什么？”。“勇于罢免不称职、不作为的贪官、懒官和庸官。”“敢于起用被逆淘汰的好干部，敢于破格重用忠诚干净担当的好干部。”。毕竟人民始终是一切政治的根本，国家的安危完全取决于人民。

“民为邦本，本固邦宁。”敢用善用被逆淘汰的好干部，既是改革攻坚克难的需要，更是党心民心的需要。

作者：老太龙钟
编辑：施薇