当下最时髦的“黑科技”当属人工智能，面对机器人“抢饭碗”的挑战，一些触角敏锐的跨国公司已经悄然行动了起来。在这其中，普华永道最近就干了一件可能看上去挺“不务正业”的事儿——开设自己的职业培训机构，还把首家放在了上海自贸试验区。这也是中国首家外商独资职业培训机构。

对于这个叫做You Plus的全日制人才特训计划，很多人都会有满肚子的疑问：会计事务所为什么要涉足职业培训？这又和商学院的教育有何区别？为什么全球首家会选择上海呢？

当人才短缺成为高频词

在每年普华永道发布的全球CEO（首席执行官）调查报告上，“人才匮乏”已经成了众多CEO在被问到企业挑战时，不约而同提及的高频词。今年3月，第20期的全球CEO调研中国报告《在颠覆中引领未来》显示，超过八成的受访中国企业高管表示，招聘有创新精神与领导力，并具有实际问题解决技能的人才很难。

“这其实是我们3年前就萌发的想法，因为普华永道在调研中注意到中国市场面临严重的优秀人才短缺问题，”全程参与开设You Plus的普华永道中国创新服务部主管合伙人蔡晓颖告诉记者，“很多企业发现要在人才市场上找到优秀的、有能力的人才越来越难，同时企业的期望和年轻职场人的能力之间存在差距。”

在蔡晓颖看来，“在过去30年中，中国很多行业发展迅速，然而人才发展的速度却没有跟上。经常会出现的情况是，有人从一家公司跳到另一家公司，薪水或许已经翻番了，但能力并没有跟着翻番，由此雇主难免会觉得这里的人才和更成熟的市场相比仍有差距。”

在这样的大背景下，You Plus特训计划成为普华永道推出的首个面向社会的全日制人才培养计划，针对拥有0到5年工作经验的职场新人，培训期为12个月。为此，普华永道在上海自贸区注册了中国首家外商独资职业培训机构，从注册登记、筹建到正式开业历时仅半年，这也是普华永道在中国的一次创新性尝试。

实战测试锻炼职场技能

整个培训项目包括课堂教学、实践体验、外部培训等四个阶段，由学院教授、行业专家等负责商业知识、实践技能等内容的8项核心课程，帮助学员获得自身发展的同时满足企业实际所需的各项职场技能。首期覆盖了金融服务、房地产、制药、汽车、消费者零售和TMT这6个最有成长潜力的领域。

据蔡晓颖介绍，12个月的项目分为4个阶段，其中一个阶段学员将进入普华永道实践体验，另一个阶段则会在一家合作企业开展实战培训。目前，普华永道已与LVMH时尚、GM中国、陆金所等40家企业建立了合作关系，“一些公司会让学员参加他们自己的管理培训项目或者是特别设计的快速发展项目，另一些公司还会给学员特别的课题研究，甚至参与新产品的研发等。”

目前，第一批学员已经正式入学，有些是刚刚从海外学成回国，缺少职业人脉的“海归”，或者是正在为创业做准备的“前白领”，也有希望获得更大职业发展空间的年轻职场人。有意思的是，学员们将在一系列融入教学的模拟场景中，体验到真实职场中的各种突发状况以及压力测试。例如，如何用一份电子邮件，向你的上司和同事介绍你自己？当你只有20分钟说服老板接受你的提案时，你应该怎么做？“我们在项目中持续挑战学员，把这种真实商业世界的测试融入学员的评价体系中，”蔡晓颖说。

培养机制形成良性循环

“根据学员感兴趣的行业，我们已经配备了具有8年以上工作经验的导师，采取一对一的培训方式，”在谈到项目特点时，普华永道审计合伙人徐宏向记者强调了“一对一导师制度”的作用，“这些导师不是去教学员如何做审计，而是会与他们持续对话，分享自己的实际经验和对行业的洞见。”

所谓“授之以渔”，You Plus特训计划旨在帮助年轻的职场人打开脑洞，锻炼出商业世界里解决实际问题的能力，最终形成良性的循环，快速成为未来商界领袖。

蔡晓颖表示，在项目结束时每位学员都会得到一份个人成长发展报告，通过360度考评体系告诉学员他们的优势和劣势是什么。从You Plus的角度来说，他们希望在学员的职业发展道路上起到指导作用。

人才决定了一座城市发展的潜力。未来的上海将是一座创新之城：“国际科技精英和各类人才云集，世界创新资源、要素和资本聚集，创新智慧无处不在，创新创造活力竞相迸发。”

面对变化莫测的趋势，如何留住人才、培养人才，You Plus特训计划提供了一个未完待续的创新样本。