4
休了产假,
还有带薪年休假吗?
《企业职工带薪年休假实施办法》明确提出,女职工的产假不能计入带薪年休假。职工产假和带薪年休假是不能相互抵扣和相互抵消的。
探亲假、婚丧假、因工伤停工留薪期间都是不计入年休假假期。
5
企业不让职工休带薪年休假,
该如何维权?
首先可与企业进行沟通与协商补偿年休假工资,补偿的标准为日工资的300%;
其次,当地的劳动行政部门可责令企业改正;
逾期仍不改正的,当地的劳动行政部门有权要求企业按照补偿标准额外支付赔偿金;
企业仍拒不执行的,劳动者申请由劳动行政部门申请人民法院强制执行;
最后,劳动者可直接提起劳动仲裁。
6
企业让职工在固定时间休假,
是否合理?
首先明确一点,企业不能规定员工在法定节假日内休带薪年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》赋予单位在当年度自主安排职工带薪年休假的权利。“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。”
考虑职工本人意愿,本身不是强制性的。但从立法的本意来看,希望企业兼顾和协调好各方权益,尽早安排,统筹协调。