学生会干事变成部长；参与促销的销售员变成项目销售负责人；仅仅实习3个月，却被夸张成2年，而且夸张成参与了项目开发……又到了一年一度的应届生招聘高峰季，各种招聘活动随着招聘高峰的到来纷纷登场。

晨报记者近日从人才市场举办的招聘活动中发现，为了博得招聘单位的赏识，并尽快拿到理想企业的offer，应届生“注水简历”依旧泛滥。

动听故事背后或“注水”

小钱是本市一所普通高校的应届生，招聘现场一家装饰用品（上海）有限公司的情况介绍吸引了他的目光，于是他来到该公司的摊位前，进一步细问了该公司的情况后，慎重递交了简历。招聘人员翻看，不经意间发现在担任职务一栏里填写了“学校学生会部长”。看着小钱的简历，招聘人员拨通了在该校团委任职的表兄弟的电话，结果却出乎他的意料，原来小钱不过是位学校学生会干事，根本不是什么部长。

“我已经在浦东某知名软件企业实习2年，期间我参与了公司团队的一个韩资项目的策划、开发……”无独有偶，上海某高校计算机专业的小瞿昨天来到招聘现场，他那“挺括”的简历和口若悬河的自述让在场的招聘人员印象颇为深刻。但巧的是，该科技股份有限公司与浦东这家企业有长期合作关系，浦东企业的员工和业务情况该公司了如指掌，于是招聘人员根据小瞿自述，详细询问了小瞿在浦东公司的实习过程。与小钱一样，小瞿仅在该企业实习了3个月，而且根本没有参与所谓的项目开发。

两件巧事出现在同一个招聘会上，两家招聘单位的工作人员向记者介绍情况后都摇摇头。

“聪明学生”指点“注水”

记者昨天以为小孩找工作的方式，在应聘大军中边找单位边打听应聘玄机。见记者是在帮孩子找工作，拿出的简历又简单，一位与记者一同排队等候的应聘学生指着记者拿出的简历说：“这么简单的简历，啥也没有谁会要？内容应该充实点。”随后他指点到，内容可以夸张点，故事讲得生动点，比如你孩子参加过某场比赛，即使没获奖可以说成获得过团体奖。在某单位某部门实习过，可以说成负责过某部门某项工作。”他最后提醒，适当夸张简历，这样便于自己表述得更生动又不会穿帮。“但尽量少造假，这样容易被戳穿，会竹篮子打水一场空的。”

智联招聘上海校园业务负责人陈迪向记者表示：简历注水现象并非今年才有，但目前有愈发严重的趋势。今年学生求职竞争更加激烈，因此才会暴露得更明显。大学生与一般低学历、低层次求职者不同，他们会包装简历，让简历显得很得体、少漏洞，这样可以明显增加企业在初筛时的通过率。

简历“注水”成本很低

昨天记者走访了多家招聘单位，景江等企业的员工对此无不摇头叹息，他们表示很容易被简历和动听的故事所打动。“若不是偶然，很难发现其中的问题。”

陈迪感到，他干这一行10多年，这样的简历很容易蒙混过关，其原因一是因为简历注水的内容非核心重点内容，且很难验证，即使想深层次了解，验证的成本也很高；二是应聘者面试时讲起来头头是道，企业很难看出破绽，但这样的过度包装往往会掩盖应聘者的短板。

在分析简历注水深层次原因时，智联招聘这位资深招聘人士认为，在就业压力下，不少学生对自己缺乏自信，而又想让自己的简历显得“高大上”，有的学生不肯踏踏实实补短板，就对简历进行“注水”，以求最大限度达到用人单位筛选简历的标准。由此说明，简历注水学生不仅存在侥幸心理，而且诚信观念也非常淡薄。

陈迪分析，求职学生的简历一旦被查出注水，最多是失去当前的求职机会，并不影响以后求职，简历注水的成本及风险很低。但他也认为，采用录入诚信档案等做法有点过头，建议学校加强教育引导学生做诚信人、干诚信事，否则，一时的侥幸终有一天会“穿帮”，最终受伤害的还是自己。