临近春节，不少职场人在对年终奖期盼的同时，会考虑是否谋求一份新的职业。记者昨天从市二中院获悉，选择春节后跳槽成为年轻人的首选且有逐年增长趋势。在该院审理的劳动争议案件中，跳槽者中80后和90后居多，七成劳动者年龄在35岁以下，而顺利拿到年终奖是他们选择节后跳槽的重要原因。

调查 七成跳槽者35岁以下

据介绍，市二中院去年审理的因劳动者春节后跳槽引发的劳动争议案件，占全部劳动争议案件数量的9%。案件类型主要有两大类，一是用人单位未能兑现年终奖励或未能及时支付年终奖、过节费或相应福利，劳动者被动跳槽并要求单位给付工资、奖金及经济补偿等。二是劳动者因职业倦怠、另谋高就等个人原因主动跳槽，用人单位以离职未履行提前通知义务、未办理交接手续、违反服务期约定、未遵守竞业限制约定等，要求劳动者赔偿损失或承担违约责任。

法官表示，跳槽者多为80后90后，35岁以下的劳动者约占此类案件所涉劳动者的七成。在职业分类方面，建筑、生产加工、物流、销售、餐饮等劳动密集型行业外地进京务工人员数量较多，其诉讼请求主要集中在未签劳动合同索要双倍工资、未休年假工资、加班费、年终奖等方面，且往往在同一案件中提出多项请求，时间跨度长，诉求金额较大。

在劳动者要求支付未签劳动合同双倍工资差额、未休年假工资的案件，由于法律规定用人单位承担举证责任，故九成以上劳动者能获支持。要求支付加班费的案件中，依法应由劳动者承担举证责任，因劳动者举证能力较差、且存在一定的过度维权情况，故劳动者获支持的比例较低。

提醒 擅自旷工将承担赔偿

分析春节后跳槽热的原因，二中院表示，单位年终奖一般在春节前发放，顺利拿到年终奖是许多劳动者选择节后跳槽的重要原因。此外，用人单位通常在春节前后调整经营计划、工作岗位等，为求职者提供了更多机会。

不过，近八成劳动者跳槽时较匆忙，离职前缺乏与用人单位的有效沟通，在未谈妥离职事宜的情况下擅自旷工，置尚未完成的工作于不顾，违反了用人单位的考勤管理制度，亦给用人单位造成了损失。如劳动者离职未履行提前1个月通知的义务，给用人单位的生产、经营和工作造成直接经济损失，在用人单位能证明存在实际损失的情况下，劳动者应承担赔偿责任。

此外，劳动者不辞而别、不办理交接手续，或者手续办理不完备，主观上怠于移交工作文档、技术资料等，使用人单位经营业务受到影响并造成直接损失，劳动者也要承担赔偿责任。再者，负有保密义务的劳动者没有遵守竞业限制约定，在跳槽后有可能会被原来的单位起诉到法院，要求支付违约金。

■案件类型

被动跳槽

因用人单位未能兑现年终奖励或未能及时支付年终奖、过节费或相应福利跳槽

主动跳槽

劳动者因职业倦怠、另谋高就等个人原因跳槽

■涉及人群

职业分类

建筑、生产加工、物流、销售、餐饮等劳动密集型行业外地进京务工人员数量较多

劳动争议案件中35岁以下的劳动者约占70%

■专家建议

劳动者准备跳槽时，除考虑职业前景、薪资水平外，还应考虑是否尚在服务期、受竞业限制约束等因素，充分权衡利弊后理性选择。确定辞职意向后，提前30天通知用人单位，妥善完成工作交接。离职后，应遵守保密协议和竞业限制条款的约定。在竞业限制期内，劳动者有权向用人单位主张按月向其支付经济补偿。

再次入职时，劳动者应与用人单位进行充分协商，将工作岗位、地点、劳动保护、工资福利待遇、绩效考核标准、年终奖金发放等各项权利义务予以明确，并在劳动合同中固定下来。

来源：劳动报