昨天,国家统计局上海调查总队发布了上海职工带薪休假情况调查。调查显示,逾八成职工近三年使用过带薪休假,女性比男性更爱休假。休假期间,“外出旅游”成为本市职工最主要休假方式,其次是“处理私务”。调查还发现,对于那些没把假休完的职工而言,“工作忙”则是首要原因,其次是“申请困难”。
政府机关职工休假比例不及企业职工
此次调查对象为工龄1年及以上的本市在职职工,涵盖了各年龄段、各类型企业。调查显示,对于近三年的带薪假期,有43.9%的受访职工全部休完,有42.0%休掉部分,合计有85.9%的受访职工近三年使用过带薪休假。
从单位性质看,不同类型单位职工使用带薪休假差异较为明显。外资合资企业受访职工使用带薪休假的比重最高,94.6%过去三年使用过,61.1%全部休完;其次为国有企业的受访职工,92.2%过去三年使用过带薪休假,49.7%全部休完;政府机关受访职工使用带薪休假的比重最低,75.4%过去三年使用过,仅15.8%全部休完。
而使用带薪休假的比重与收入水平基本呈正向相关,月收入8001元以上的受访职工使用带薪休假的比重最高,91.5%过去三年使用过,50%全部休完;月收入5001-8000元的受访职工,90%过去三年使用过带薪休假,39.4%全部休完;月收入3001-5000元的受访职工,83.6%过去三年使用过,45.2%全部休完;而月收入3000元以下的职工中使用过带薪休假的比重为67.1%。
从性别看,女性使用带薪休假的比重高于男性,89.6%过去三年使用过,49.5%全部休完,两项比重分别比男性高9.3和14.2个百分点。
逾六成受访职工分段使用带薪休假
调查显示,多数受访职工分段使用带薪休假,有62.7%的受访职工一年休假多次,24.6%一年一次,12.7%一年两次。
至于如何度过假期,有47.4%的受访职工用于“外出旅游”,“外出旅游”已经成为本市职工最主要的休假方式,其次为“处理私人事务”(33.3%),这是带薪休假最主要的两大用途。另有9.6%的职工选择“在家休息”。此外,也有受访者将假期用于逛街购物、运动休闲、文化娱乐等休闲娱乐活动。
两类人群利用带薪休假外出旅游比重最高,一是月收入8001元以上的较高收入者,53.3%将带薪休假用于外出旅游,高于平均值5.9个百分点;二是一年一到两次集中使用带薪休假的职工,52.9%将带薪休假用于外出旅游,高于平均值5.5个百分点。
而两类人群将带薪休假用于处理私人事务的比重相对较高,一是月收入3001-5000元的中等收入者,42.9%将带薪休假用于处理私人事务,高于用于外出旅游的1.8个百分点;二是私营企业职工,42.8%将带薪休假用于处理私人事务,高于用于外出旅游的9.2个百分点。
私企职工休假难主因是申请很困难
调查显示,对于如何安排带薪休假的时间,受访职工中56.7%表示可以自主选择。此外,21.1%的受访者表示由“单位视工作需要安排”,9.2%的受访者表示“单位集中在某个时间段安排”,4.0%是“单位按申请顺序安排”,9.0%选择“其他”。
而对于为何不休或未休完带薪休假(限选三项),58.9%的受访职工选择了“工作忙,没有时间”,其次是“申请带薪休假有困难”(44.0%)和“担心休假影响前途”(42.4%)。其中,有44.0%的职工认为“工作忙,没有时间”是影响带薪休假使用的首要原因。
调查发现,职工未休完主要由于“工作忙”,而没休过主要由于“申请难”。对于休掉部分假期的职工,其未能全部休完的主要原因集中在“工作忙,没有时间”(68.7%),“担心休假影响前途”(47.2%)和“申请带薪休假有困难”(32.2%)。然而对于全部未休的职工,近八成是由于“申请带薪休假有困难”(78.8%),远高于“工作忙,没有时间”(30.1%)和“担心休假影响前途”(28.3%)等原因。
值得注意的是,“申请带薪休假有困难”是影响私营企业职工带薪休假的主要原因是(63.8%),高于平均水平19.8个百分点。其中,30.7%认为是首要原因。
青年报记者 刘春霞
俞霞 制图
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