西装笔挺、出入高档写字楼、身居要职、拿美元补助、出国度假……外表光鲜的跨国企业金领经理人，“人到中年”后也压力重重、危机四伏，遭遇职业危机。近段时间以来，40岁至45岁的外企高管跳槽频繁，有金领“hold不住”高压生活，愿自降年薪50万元转投民企，只为留出更多时间给家庭生活。

　　【人在高处不胜寒】

　　“没有晚上，没有周末，没有节假日”，45岁的张峰烨曾是一家总部在德国的跨国制造企业运营高管，24小时待机是他平常的工作状态。“上午9点到下午2点，是我集中处理中国事务的时间;由于总部在德国，下午2点到晚上11点，是我的欧洲工作时间;而晚上到第二天一大早，则是我的北美工作时间。”对于张峰烨来说，出差是经常的事，即便在路上或是机场，也常常要开全球电话会议。

　　除了超高的工作强度外，压力也与日俱增。经济增“长速度放缓，业绩压力越来越大，而且这种工作状态牺牲的是我的健康和家庭”，张峰烨坦言，常年睡眠不足，只能靠香烟咖啡来提神，更没有时间陪伴女儿。

　　最近两年，张峰烨越发反省自己的工作和生活，就在上月有猎头给他介绍了一个民营企业管理层岗位，虽然薪水大幅下降，但他考察了之后，还是痛快地接受了。“从150万元年薪降到100万元，虽然大幅缩水，但换算成小时薪金的话，我还是划算的。”张峰烨很满意现在的工作，不用经常出差，晚上也可以安心睡眠，而且有更多的时间陪伴家人。

　　【退一步回归生活】

　　张峰烨并非个案，40岁至45岁的中国高级职业经理人正在遭遇职业危机。一家招聘网站的统计数据显示，每周新增高端职位超过1000个，“跳槽”人数的激增同时带动了猎头公司业务量暴涨。

　　“外企高管突然离职，急寻人才救急，这种猎头急单最近每个月都会收到四五个。”翰德人力资源上海分公司总经理卓东樱告诉记者，“反过来，一个民营企业招贤纳士，年薪不足百万元，本以为因薪资不具市场竞争力会少人问津，结果猎头电话问一圈，竟然有十几名外企高管有极大兴趣。”

　　记者调查发现，有的金领选择退居二线做研究或培训工作，有的则选择转型至民营企业，还有一些会开始自主创业或直接移民。总之，中年以后，很多金领都会选择退一步，把重心移到生活上。

来源:i时代报