面对本轮疫情对经济运行造成的冲击前所未有，上海正在加快经济恢复和重振，全力以赴保就业、稳就业。

在彰显国企担当，响应缓解就业压力这一政策号召的同时，上海股权托管交易中心逆向转变思路，一口气推出了11个岗位的招聘需求，将疫情下人才积压的难题扭转为企业招聘选材、储备人才的好时机。

据悉，早在4月中旬疫情还比较严重的时期，上海股交中心就积极部署春季招聘工作，通过2022上海“国资骐骥”高校毕业生就业促进月活动和相关招聘平台，面向应届毕业生以及社会人员，共计发布融资交易、大数据开发、投行业务、市场开发等11个岗位的招聘需求，为上海股交中心引才聚泉拓展了渠道，奠定了基础。

与此同时，上海股交中心秉持以改革促发展的原则，在本轮疫情期间高效有序地完成了新旧机构改革工作，调整中心部门结构，成立了三个子公司，增加了两个前台部门，合并了两个中后台部门，通过优化岗位结构，为后续人才成长、晋升创造了合适的岗位和空间。机构改革过程中，对58%的人员岗位进行了调整，使得人才各尽其能，各司其职。此外，在机构改革中，上海股交中心引入市场化激励机制，相应出台了两项干部和人员管理办法和制度，间接提高了人才自我提升的紧迫感，在人才的发展、进步上起到了开渠活水的积极作用。

6月1日上海全面恢复正常生产生活秩序之后，上海股交中心在业务重启一周内，推动企业挂牌、展示5家次，在基金份额转让业务上，新增3笔基金份额完成挂牌，2笔8393万份基金份额完成交易，以实际行动助力上海加快经济恢复和重振。

事实上，“引才、育才、用才”正是在为经济高质量发展注入“源头活水”。上海股交中心成立十年以来，牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持贯彻“人才强企”的发展战略，始终提倡“早出人才、快出人才、不拘一格使用人才”的企业文化，在人才的“引、育、用、留”上下足了功夫。十年里，上海股交中心先后选拔、培育干部及储备干部60余人次，聚四方之才，汇百川之力，让人才之源充分涌流，形成了一支政治坚定、作风优良、能力过硬的人才队伍。

“不有百炼火，孰知寸金精。”面对建设上海国际金融中心“升级版”的重要任务，上海股交中心将进一步加强思想引领，全方位培养、引进、用好人才，激励中心人才经风浪、历考验，不断锤炼本领，让人才做到干有所用、业有所成，让人才在上海重振经济发展、全面建设国际金融中心中建功立业，有所作为。

作者：唐玮婕

编辑：周渊

责任编辑：戎兵

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