11月25日，“不忘初心再出发 红色基因永传承”——金山区“两新”组织“红领LINK”党建区级示范活动在亭林镇高端智能装备产业集群党群服务站举行，旨在庆祝建党百年，深入开展党史学习教育，巩固提升金山区“红领LINK”党建工作品牌效应，展现金山区“两新”组织党建人才队伍风采。

灵活选才、科学育才，“红领梯队”成效显著

从2020年开始，金山区在“两新”领域通过打造“红领标准”、搭建“红领平台”、培育“红领梯队”、组建“红领集群”，探索并初步形成“红领LINK”党建工作品牌。

“‘两新’组织是人才汇聚之地，是培育专业骨干、行业精英的重要领域。”金山区委常委、组织部部长李铭介绍，为加强“红领梯队”建设，金山区创新选育机制，通过在“两新”组织党组织负责人或党务工作者中培育“红领IDOL”，在“两新”青年骨干中培育“红领新星”，让“身边的典型”发挥红色榜样、示范引领作用。目前，已选树“红领IDOL”10名、“红领新星”24名。通过一年多的培育，“红领IDOL”中1人获评市优秀共产党员，2人所在党支部荣获市先进基层党组织；红领新星中党员比例已由41.7%提升至83.3%，至2022年预计可达100%。

为进一步发挥“红领IDOL”传帮带作用，活动现场进行了“红领梯队”传承仪式，今后将由“红领IDOL”与“红领新星”配对带教的形式，帮助“两新”青年人才快速成长。

创新转型、“新”火相传，“两新”党建驰而不息

随着改革开放的脚步，“两新”组织进行着一次次创新与转型，这都离不开党建引领的作用。在活动现场，上海古乾智能传输有限公司党支部书记陈奔以及总经理陈耀兄弟两人作为子承父业、握好“接力棒”、当好“守业人”的典型代表，通过红领圆桌会，分享了改革开放初期父辈艰苦卓绝的初次创业、公司成立党组织对企业转型的影响、因缘际会加入亭林镇高端智能装备产业集群党委等传承之路上的故事。

此外，金山“两新”党建的重要见证者——原金山区社会工作党委第一任书记在红领分享会上，深情分享了他与“两新”党建不得不说的缘分。2009年，金山区社会工作党委成立，通过不断推出扩大“两个覆盖”、夯实规范化建设、严格党员教育管理等措施，金山“两新”党建展现出了蓬勃生机。而今，经过全区“两新”党务工作者10余年的接续奋斗，金山“两新”党建也正在不断实现新跨越、谋求新发展。

顺势而为、大胆实践，产业集群筑梦腾飞

2018年9月，作为金山区首家产业集群党委，亭林镇整合辖区内高端智能装备制造的企业，成立了亭林镇高端智能装备产业集群党委，助推区域经济发展。

活动现场，亭林镇高端智能装备产业集群党委书记吕名礼通过红领党课《2021我们的集群》，讲述了产业集群党建如何引领产业发展、如何实现聚合聚变，也分享了通过产业集群党委平台实现合作发展的案例。如产业集群党委成员华维节水科技集团之前的“一体化泵站”是在奉贤区青村镇委外加工的，在亭林镇高端智能装备产业集群党委的一次交流学习会上，公司了解到集群内另一家企业托特机电(上海)有限公司拥有更加强大而可靠的机加工、电气控制柜等方面的产能，且开工率不足的情况后，次日就指派技术部门和采购部门到托特机电进行沟通，很快就达成了合作，而且产品的性能、外观等都有了很大的提升，交货的及时性和质量也有了更好的保证。

而在人才方面，亭林镇高端智能装备产业集群党委也运用“1+1=11”的等式发挥了积极作用，开创了“人才共享”模式。即在企业招聘时，基于集群内企业位置相邻、行业相近、业态相似等特点，号召大家将离开自己企业的人才信息在集群特定范围内共享，进而提高企业与职工双向选择的成功率与供需对接的有效性，最终实现企业的健康发展与地区经济社会的稳定。

作者：薄小波

编辑：王翔

责任编辑：戎兵

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